2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

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　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

热点背景

市场经济秩序还不规范，不公平竞争的现象还比较多，政府还在管着许多不该管、管不了、也管不好的事。必须理顺政府和市场的关系，把这些不该管、管不好的事项还给市场和社会，才能使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，从而激发市场的活力和社会创造力。

具体内涵

(1)简政放权

以减少行政审批为主要抓手，将不该由政府管理的事项交给市场、企业和个人，减少政府的微观管理，减少政府对资源的直接配置和对经济活动的直接干预，激发市场主体的活力。

(2)放管结合

在简政放权的同时加强事中事后监管，从“严进宽管”转向“宽进严管”，转变监管理念，创新监管方式，强化公正监管，维护公平竞争的市场秩序。

(3)优化服务

强化服务意识、创新服务方式，优化办事流程，推行互联网+政务服务，提升政务服务水平，为企业和公众提供高效便捷的政府服务。

模拟试题

某市推行“不见面”审批制度，但在制度落实过程中，有一些部门强制要求群众使用线上APP审批、快递邮寄材料审批或使用大厅终端机器审批。对此，你怎么看?

参考答案

1.推行“不见面”审批服务的目的和意义

(1)为民服务：提高效率;降低成本;数据多跑路、群众少跑腿;获得感/幸福感;促进公平。

(2)推动政府职能转变：节省人力，提升工作效能;规范权力运行、减少设租寻租空间;优化政府服务供给;优化了营商环境;现代政府治理;放管服改革;简政放权。

2.拒之门外带来的不利影响

不见面审批并不是对见面的拒绝，而是不见面即可完成审批;办事方式的一种，自主决定选择。这些部门的做法，违背改革初衷、伤害群众利益;影响政府形象，有损公信力。

3.落实走样的原因

(1)一刀切、统一律的教条僵化思维、懒政思维。

(2)政策的指导、培训、监管不到位。

4.建议对策

(1)统一思想，增强责任感。力戒形式主义、尊重选择、严禁拒之门外。

(2)检查监督。内-检查问责问效;外-公布投诉方式、群众满意度调查。

(3)优化不见面审批服务。完善事项清单、规范流程、编制办事指南、提供明确指引、加强咨询服务。